对于新成立的企业，人员配备不够齐全，各部门之间的衔接不紧密。可根据企业的特征设置培训项目，通过企业拓展培训，可增强团队凝聚力和竞争力。

对于国有企业，由于固定的岗位设定，少数员工可能会自由散漫，没有工作热情。这样的员工态度不只不利于企业业务的开展，而且会阻碍企业进一步发展。通过企业拓展培训，能够
增强团队责任意识，共建团队目的，提升团队执行力。

企业发展到一定阶段会遇到瓶颈，如何跳出瓶颈关系着企业的未来发展。

企业的团结，目的的分歧性，是企业团队的灵魂，不论是新企业还是老企业，都应该随时坚持团队的共鸣性，所以组织团队拓展特别重要。

如毕业墙项目中，团队同伴融为一体，为同一目的斗争。在相互扶持中，大家树立了团队友谊。